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职业成长

世纪芯是一个开放性的舞台,在这个舞台上,您可以尽情舞蹈,不受到空间的局限。凡是登上世纪芯舞台的员工,都享有以下职业发展机会:
培训机制
在世纪芯,我们为员工提供完善的个人发展与职业培训机会,并从员工需求出发制定完善的人才培养、发展计划,使每一个员工在富有挑战性的工作环境中不断进步,实现自身价值。
以建立成长团队为目的,世纪芯建立了一套涵盖新员工入职培训、上岗培训、职业技能培训、客户关系维护培训、管理技能培训以及企业文化理念培训等众多课程的完善培训机制,为公司每一位员工更好的适应本职工作、更快的成长提供推动力。
为帮助新员工尽快融入集体、投入工作,我们对新员工的培训根据具体工作岗位及工作性质分为业务技能、客户关系、开发技能、产品信息、网络营销、企业管理、行业标准等多个门类,时间从一个月到三个月不等。
对每一位新入职员工,我们通过有效的导师制度,指派资深老员工为其导师,以为其答疑解惑,在工作与生活的方方面面提供帮助和指导,帮助他们克服新工作中遇到的问题,尽快适应新的工作环境和氛围。
公司专门引进了职业培训课程及专业辅导教材,并聘请资深专家进行课程教学,充分为员工提供自我提高和进步的空间。另外,我们根据不同的员工提供相对应的培训计划,并定期对培训内容进行考核与鉴定,以发现缺陷和不足进行改进,致力于为每一位员工找到适合自己的职业成长道路,为其长远事业发展奠定坚实的基础。
晋升机制
世纪芯建立了一套灵活、公平、合理的员工晋升机制,每一位普通员工都享有通过努力敬业或具备特殊管理与领导才能而被提拔的权利与机会。
我们为每位员工提供公平、公正、公开的发展机会,并且引进了 “赛马机制”和“能者上,平者让,庸者退”的竞争机制,让人才在进入公司后很快就能独挡一面,脱颖而出。我们倡导从大局出发积极思考、发现和解决问题,充分发现和挖掘人才,给真正的人才一个自我挑战与自我价值实现的平台。
另一方面,在职位晋升机制上,我们以任职资格的认证与考核为重要依据,任职资格以职位管理为基础,以任职能力为核心,按照任职资格标准,通过规范的程序,对员工的任职能力进行客观公正的认证。
世纪芯采用任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
 
公司地址:深圳市福田区国际科技大厦2603单元
24小时服务热线:086-0755-83035861,83035862
E-mail:coreic@126.com
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