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薪酬福利

薪酬待遇
我们拥有一套完整的薪酬绩效考核标准,在遵守当地法律规定的最低工资标准的基础上,世纪芯为每一位员工提供极具竞争力的薪酬与福利。
在世纪芯,每一个部门均有一套完善合理的绩效考核体系与机制,在薪酬分配上,我们坚持能者多得、多劳多得的原则,人力资源管理部门将定期对员工工作业绩与突出贡献进行程序化分析与讨论,综合多方面考虑因素为员工确定应得薪酬。另外,我们的人力资源管理部门还将对员工工资进行定期数据调查,并根据调查结果与公司业绩发展现状对员工工资做相应调整。
在福利方面,世纪芯建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,并同时包括了强制性的社会保险与额外福利,如公司员工依法享受法定假期及年假,公司还可根据工作需要及员工需求调整休假时间;员工拥有婚假、丧假、产假等假期;在传统节假日公司还将为员工提供节假日津贴。
奖金机制方面,我们拥有多个奖金门类,如为奖励员工按时出勤设定的全勤奖、根据员工职责履行状况及业绩设立的绩效奖金等等,绩效奖金以员工绩效考核的结果为基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。另外,公司按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。
公司福利
体检
“身体是革命的本钱”,公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。
带薪休假
“工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。
节假日慰问  
中秋、春节、妇女节、儿童节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。
企业年金计划
“为未来储蓄”,企业年金作为养老保险的一种补充形式,兼具安全性和收益性。在公司工作超过1年的正式员工均可自愿加入。
商业补充医疗保险
为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,公司为员工投保了团体商业补充医疗保险,在原有社会保险之外,员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。
世纪芯建立了一整套薪酬福利机制与政策,我们每年对薪酬计划进行审查与修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡,并充分维护每一位员工的利益。
 
公司地址:深圳市福田区国际科技大厦2603单元
24小时服务热线:086-0755-83035861,83035862
E-mail:coreic@126.com
品牌价值、美誉度稳居行业第一
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